1. Formål og baggrund
Skolerne på Bogø ønsker at være en arbejdsplads med lige muligheder og en mangfoldig sammensætning af køn. Vi anerkender, at kønsbalance i både ledelse og bestyrelse bidrager positivt til fællesskabet, beslutningskvaliteten og skolernes langsigtede strategiske udvikling.
2. Målsætninger
For at understøtte en ligelig kønsfordeling opstiller Skolerne på Bogø måltal for det underrepræsenterede køn i både bestyrelse og ledelse. Målet er en kønsbalance, hvor begge køn er repræsenteret på en måde, der fremmer lige muligheder og diversitet.
Skolerne på Bogø bestræber sig på en samlet kønsfordeling på minimum 60/40 i bestyrelse og ledelse.
3. Rekruttering og udnævnelse
Skolerne på Bogø forpligter sig til at tiltrække og udnævne kvalificerede kandidater af alle køn til ledelsesposter. Den bedst kvalificerede kandidat vil altid blive valgt.
I rekrutteringsprocesser lægges der vægt på, at både stillingsopslag og udvælgelsesprocesser understøtter en bevidsthed om kønsbalance.
4. Demokratisk bestyrelsesvalg
Skolens bestyrelse vælges demokratisk af forældre og medlemmer af skolekredsen. Dette sikrer, at bestyrelsen afspejler forældrenes og lokalsamfundets interesser. Skolen har derfor ikke direkte indflydelse på kønssammensætningen i bestyrelsen.
5. Ansvar og opfølgning
Bestyrelsen og skolens ledelse har det fælles ansvar for at implementere politikken og løbende følge op på dens anvendelse og relevans.